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私たち株式会社ビジョンクリエイションは、人財育成、組織開発のコンサルティング、教育研修プログラム、教材開発から元気な組織と人づくりをお手伝い致します。自らが想像し、創造できる人財の育成により、組織力強化・組織の人財強化を計ります。 Meritking adlı firmanın tüm casino oyunlarına, slot, canlı casino gibi kategorilerde müdahale ederek insanları mağdur et
■トップのビジョンや想いが社員間に浸透しない■個人間、部署間、階層間のコミュニケーションが悪く、業務上支障が出る■会議が停滞して、アイデアが出てこない。イノベーションが起こらない
■業務の話、表面上の会話はするが、お互いの事を深く理解し合えていない■そのため、お互いに心理的な壁が存在し、違いを受け入れられないでいる■信頼関係が無いため疑心暗鬼となり、せっかくのアイデアや情報が出せないでいる■組織のビジョン、目的について、話し合う場がなく、考えたこともない社員も多い■会議やコミュニケーションの仕方に統一性がなく、かみ合わないので対立が起こる
■管理職が、部下特に若手社員と上手くコミュニケーションが取れない■中堅社員のモチベーションの低下が目立つ■個々のモチベーションが低く、主体性がない受け身の社員が多い
■素晴らしい人財・組織づくりのための基礎的知識が全体的に不足し統一されていない■目標管理（MBO）は存在するが、人財育成、コミュニケーションに全く活かされていない■自分自身のビジョンが明確でないため、仕事の意義が見つからず、作業レベルの仕事をこなすだけとなる■その結果、モチベーションが上がらず、受け身社員、フリーライダー社員などが増える
■グローバル化が重要課題なのに、社員のグローバル化や英語学習への意識や関心が高まらず、グローバル要員が不足している■外国籍社員と日本人社員の間での異文化間の壁や摩擦が起こりやすい■海外現地法人で外国人社員が長く定着しないので、任せられる人が育たない
■グローバル、異文化に対して明確なイメージがないので、漠然とした不安や恐怖心が起こってしまう■「グローバル＝英語」という誤ったイメージが先行し、「英語が話せない自分はムリ」と初めから諦める人が多い■外国籍社員側、日本人社員側、双方がお互いの気持ちや考え方が分からず対応してしまい、異文化摩擦を起こしてしまう
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